Descripción del puesto

Objetivo del cargo:

Acompañar integralmente el desarrollo de las estrategias de talento humano para garantizar la correcta gestión del talento, dando cumplimiento a la legislación aplicable, el reglamento interno y políticas corporativas.

Funciones Principales:

• Gestionar los procesos de atracción y selección del talento
• Diseñar y ejecutar programas de inducción y reinducción.
• Hacer seguimiento a la curva de aprendizaje de los nuevos colaboradores.
• Coordinar formaciones internas y externas según las necesidades de cada área.
• Aplicar encuestas de clima organizacional, analizar resultados e implementar planes de accion.
• Coordinar estrategias de bienestar y eventos internos.
• Liderar la implementación de la gestión del desempeño.
• Implementar iniciativas para fortalecer la identidad y valores corporativos.
• Establecer y gestionar programas de beneficios, asegurando su cumplimiento
• Gestionar procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales.
• Seleccionar y hacer seguimiento a proveedores de formación, bienestar y selección.

Requisitos

Profesionales en Psicología, administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.​​​​​​​

• Atracción y retención de talento
• Gestión de clima
• Legislación laboral y seguridad social.