Descripción del puesto
Jefe de Gestión Humana
Propósito del cargo
Liderar estratégicamente los procesos de Gestión Humana, fortaleciendo el desarrollo del talento, la cultura organizacional y las relaciones laborales, mediante la implementación de iniciativas de formación, gestión del desempeño, atracción y desarrollo de personas que contribuyan al crecimiento sostenible de la operación y respondan a las dinámicas propias de la región Caribe.
Funciones del cargo
Liderar integralmente los procesos de Gestión Humana de la operación; diseñar e implementar estrategias de desarrollo, formación y gestión del desempeño; gestionar los procesos de atracción, selección, contratación y vinculación; acompañar las relaciones laborales y procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente; liderar iniciativas de cultura, clima y gestión del cambio; impulsar la transformación y digitalización de los procesos de talento; liderar y desarrollar al equipo a cargo; y actuar como aliado estratégico de la operación, identificando necesidades de talento y proponiendo soluciones que contribuyan al desarrollo de las personas y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Competencias clave
Pensamiento estratégico · Gestión del cambio · Dirección de personas · Comunicación con impacto · Visión sistémica · Liderazgo · Orientación a resultados
Requisitos
Buscamos un profesional con:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Trabajo Social o carreras afines.
- Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Derecho Laboral o áreas relacionadas.
- Mínimo 4 años de experiencia en cargos como Coordinador, Jefe o posiciones relacionadas con Gestión Humana.
- Experiencia previa liderando equipos de trabajo y personal a cargo.
- Experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño y planes de formación corporativa.
- Conocimiento y experiencia en atracción, selección, contratación y vinculación de personal.
- Manejo de relaciones laborales, legislación laboral y procesos disciplinarios.
- Experiencia en cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
- Deseable experiencia en transformación digital aplicada a procesos de formación, entrenamiento y Gestión Humana.
